A.準(zhǔn)備階段
B.醞釀階段
C.明朗階段
D.驗證階段
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A.實踐
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B.體制創(chuàng)新
C.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新
D.思想創(chuàng)新
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
在特定時間、地點所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
()是不利于我們提高情商的力量。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?