單項選擇題人力激勵有一個時效問題，激勵出現(xiàn)在員工（），即人力能力發(fā)展的上升階段、黃金階段，其成果幾率增長最快。
A.黃金年齡區(qū)域
B.最佳年齡區(qū)域
C.最佳潛能區(qū)域
D.最佳創(chuàng)新區(qū)域
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1.單項選擇題人力激勵有一個（）問題，激勵出現(xiàn)在員工最佳年齡區(qū)域，即人力能力發(fā)展的上升階段、黃金階段，其成果幾率增長最快。
A.年齡
B.級別
C.時機
D.時效
2.單項選擇題人才開發(fā)工作的（）指人才開發(fā)的運作是否合乎邏輯和規(guī)律，是否經(jīng)得起理論推敲和實踐的檢驗。
A.理性
B.有效性
C.經(jīng)濟性
D.時效性
3.單項選擇題人解決問題的（）是采取一種歸納推理的方式，從個別事實推論一般原理，研究能否從復雜的現(xiàn)象、資料中獲得某種定律、法則的概括來說明問題。
A.發(fā)散思維
B.聚集思維
C.結(jié)合思維
D.輻合思維
4.單項選擇題創(chuàng)新還有一個最基本的要求就是（），這是創(chuàng)新的本質(zhì)要求。
A.求真
B.行動
C.務實
D.思考
5.單項選擇題奧爾森在其所著的（）一書中對創(chuàng)造及問題解決有系統(tǒng)地組織為四個階段，提出所謂的創(chuàng)造性“力行”的思維過程。
A.《潛能的藝術》
B.《思想改造的藝術》
C.《思維創(chuàng)新的藝術》
D.《實踐創(chuàng)新的藝術》
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專業(yè)技術人員的特征是什么？
題型：問答題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
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面試的基本類型有（）。
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在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
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專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
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（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題