下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

收益分享計劃包括（）。

職位評價的方法主要有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

長期績效獎勵計劃有（）。