常見的個人獎勵包括（）。

年薪制模型一般由（）構成。

股票期權贈予時機是（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

長期績效獎勵計劃有（）。