單項選擇題（）是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應(yīng)要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制
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1.單項選擇題（）比較適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)，工作技術(shù)比較單一和工作物等級比較固定的行業(yè)及工種。
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
2.單項選擇題經(jīng)濟原則要合理地配置（），這一資源數(shù)量過?；蚺渲眠^高，都會導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費。
A.企業(yè)的流動資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動力資源
3.單項選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國家政策和法律法規(guī)，也要符合（）。
A.企業(yè)的發(fā)展目標
B.員工的利益
C.道德準則
D.企業(yè)的管理制度
4.單項選擇題薪酬制度設(shè)計與調(diào)整的信息資料不僅來自崗位評價，而且也來自（）。
A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查
5.單項選擇題（）通過依據(jù)不同的薪酬要素對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。
A.要素比較法
B.崗位分類法
C.崗位排列法
D.要素計點法
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題