薪酬對(duì)員工的作用有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。