常見的個人獎勵包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

職位評價的方法主要有（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。