下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。