A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始
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A.人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動
B.有償性的勞動
C.無償性的勞動
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動
A.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生
B.引起勞動法律關(guān)系消滅
C.引起勞動法律關(guān)系變更
D.引起勞動法律關(guān)系中斷
A.勞動法適用范圍不斷縮小
B.世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動法律、法規(guī)
C.各國勞動法加強(qiáng)了責(zé)任條款
D.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大
A.殘疾人
B.退役軍人
C.少數(shù)民族人員
D.退休返聘人員
A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B.中國是國際勞工組織的常任理事國
C.新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動
D.中國政府對舊中國時(shí)期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)
最新試題
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動保障部備案。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時(shí)該女職工（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。