A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
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你可能感興趣的試題
A.通常是指利用既有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決企業(yè)的技術(shù)與管理問(wèn)題
B.專業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績(jī)?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報(bào)酬的全面引入是一件非常重要的事性
A.股票期權(quán)計(jì)劃
B.虛擬股票計(jì)劃
C.限制性股票計(jì)劃
D.復(fù)合計(jì)劃
A.企業(yè)上年度的利潤(rùn)水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報(bào)率
C.管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
最新試題
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。