A.國家福利
B.個(gè)人福利
C.家庭福利
D.集體福利
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A.工作
B.生活
C.勞動(dòng)
D.生產(chǎn)
A.《暫行工廠規(guī)則》
B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《勞資關(guān)系法》
D.《勞動(dòng)仲裁條例》
A.《國際勞動(dòng)憲章》
B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費(fèi)城宣言》
D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》
A、支持已經(jīng)罷工的工人
B、達(dá)成集體協(xié)議
C、終止集體協(xié)議
D、組建工會(huì)
A、調(diào)停者
B、雇傭者
C、保護(hù)者
D、促進(jìn)者
最新試題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。