單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）
A.操作簡單，管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
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1.單項選擇題技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
2.單項選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）
A.股票期權(quán)
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
3.單項選擇題薪酬的內(nèi)容不包括（）
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
4.單項選擇題勞動具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻(xiàn)
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
最新試題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
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確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
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下列屬于職位評價原則的有（）。
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下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
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長期績效獎勵計劃有（）。
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公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
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在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
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年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
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彈性福利計劃的實施方式包括（）。
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