單項選擇題技能型薪酬體系被認為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
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1.單項選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段，都是企業(yè)和員工進行“利潤分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）
A.股票期權(quán)
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
2.單項選擇題薪酬的內(nèi)容不包括（）
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
3.單項選擇題勞動具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
最新試題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設計為（）。
題型：單項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題