下列屬于職位評價原則的有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。