職位評價的方法主要有（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

薪酬對員工的作用有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

常見的個人獎勵包括（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。