建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

職位評價的方法主要有（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。