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【簡答題】為什么企業(yè)界出現(xiàn)了從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略向全面薪酬戰(zhàn)略的轉移？
答案：
由于傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略無法適應企業(yè)和員工的需要，因此必須根據(jù)新的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略制定新的薪酬戰(zhàn)略，這種新的戰(zhàn)略就是全面薪酬...
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問答題
【簡答題】各種不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略對薪酬戰(zhàn)略有哪些不同的要求？
答案：
經(jīng)營戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）成長戰(zhàn)略（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略（3）收縮戰(zhàn)略或者精簡戰(zhàn)略
競爭戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）創(chuàng)...
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【簡答題】人力資源管理職能怎樣才能適應戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？
答案：
1）減少事務性活動在薪酬管理中所占比重；（2）實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化；（3）積極承擔新的人力資源管理角色。
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【簡答題】什么是戰(zhàn)略性薪酬管理？它與一般的酬薪管理區(qū)別何在？
答案：
戰(zhàn)略性薪酬管理：實際上是看待薪酬管理職能的一整套嶄新的理念其核心是作出一系列戰(zhàn)略性薪酬決策。
與一般薪酬管理的...
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【簡答題】薪酬管理與人力資源管理其它職能之間的關系是什么？
答案：
薪酬管理是整個人力資源管理系統(tǒng)以及組織運營和變革過程中的一個重要組成部分，它與其他人力資源管理職能共同構成了公司使命.愿...
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【簡答題】薪酬管理的難點是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理決策？
答案：
社會經(jīng)濟背景的變化
（1）全球步伐加快，國際競爭愈演愈烈；
（2）技術變革與服務經(jīng)濟勢不可擋；
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【簡答題】薪酬發(fā)展的簡要歷史是什么？
答案：
工資、薪酬、全面薪酬（總薪酬）、全面報酬
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【簡答題】薪酬對于員工和組織的意義何在？
答案：
薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在經(jīng)濟保障功能、激勵功能以及社會信號功能三個方面。
薪酬對于組織：實現(xiàn)戰(zhàn)略，改善績...
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【簡答題】總薪酬包括哪三部分主要內容？各自有什么特點？
答案：
總薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務
1）基本薪酬是一位員工從企業(yè)那獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬，...
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【簡答題】什么是報酬？報酬和薪酬之間的聯(lián)系和區(qū)別是什么？
答案：
報酬：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱之為報酬。
聯(lián)系和...
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【簡答題】售人員績效考核的基本關注點有哪些？
答案：
（1）銷售量（SalesVolumE.
（2）銷售收入（Revenues）
（3）市場份額（Mark...
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