A.崗位描述
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開(kāi)發(fā)
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A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開(kāi)放式訪談結(jié)果容易分析
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
A.員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級(jí)評(píng)估心理
A.不少于7個(gè)
B.3個(gè)或7個(gè)
C.不超過(guò)7個(gè)
D.不超過(guò)3個(gè)
最新試題
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
他人心理調(diào)控的方法有()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。