勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。

人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。

企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。

建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。