A、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、管理理念
B、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、經(jīng)營理念
C、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、經(jīng)營理念
D、部門結(jié)構(gòu)、組織文化、管理理念
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、環(huán)境層面
B、組織層面
C、數(shù)量層面
D、管理層面
A、成長階段
B、創(chuàng)業(yè)階段
C、成熟階段
D、衰退階段
A、組織內(nèi)部和外部勞動力市場
B、組織內(nèi)部勞動力市場
C、組織外部勞動力市場
D、市場外部和內(nèi)部的勞動力市場
A、調(diào)查分析準(zhǔn)備階段
B、進(jìn)行供給和需求的預(yù)測階段
C、規(guī)劃的制定和實施階段
D、規(guī)劃的評估和設(shè)計階段
A、總體規(guī)劃
B、總體計劃
C、業(yè)務(wù)計劃
D、實施計劃
最新試題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
投資策略的特點(diǎn)是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。