A、將人力資源管理與公司戰(zhàn)略緊密相連
B、分析未來(lái)變化，在人力資源方面制定應(yīng)對(duì)措施
C、提高人力資源使用的經(jīng)濟(jì)性
D、以上都是
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A、統(tǒng)一性
B、整體性
C、一致性
D、規(guī)范性
A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源預(yù)測(cè)
D、人力資源分析
A.動(dòng)態(tài)適應(yīng)
B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
C.績(jī)效管理
D.人力資源目標(biāo)
A.企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋與結(jié)果
A.外部招聘
B.內(nèi)部獲取
C.靈活錄用
D.人崗匹配
最新試題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。