A.外部招聘
B.內(nèi)部獲取
C.靈活錄用
D.人崗匹配
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A.維持組織生存、發(fā)展和利潤增長,提高組織競爭力和適應(yīng)外部環(huán)境的靈活性
B.吸引、留住、激勵和培訓(xùn)員工
C.提高員工生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量
D.獲取競爭優(yōu)勢、增強員工靈活性
A.企業(yè)發(fā)展目標
B.企業(yè)愿景
C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
D.企業(yè)經(jīng)營方針
A.人力資源戰(zhàn)略措施
B.人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容
C.人力資源戰(zhàn)略計劃
D.人力資源戰(zhàn)略過程
A.戰(zhàn)略
B.績效管理
C.技術(shù)
D.薪酬
A.市場變化、人口變化、管理變革
B.市場變化、人口變化、經(jīng)濟變革
C.市場變化、人口變化、組織變革
D.市場變化、人口變化、技術(shù)變革
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。