A、不為創(chuàng)造高績效而作出承諾
B、股權激勵員工
C、提高客戶滿意度
D、加快創(chuàng)新和創(chuàng)造速度
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你可能感興趣的試題
A、柔性對企業(yè)來說是一個臨時狀態(tài)
B、兩者是一種互補
C、柔性強調多樣化和可塑性
D、適應性和柔性是連續(xù)的兩個端點
A、員工就是企業(yè)的人力資源,本質是創(chuàng)造效益,用獎罰制度約束員工
B、建立員工幫助計劃
C、實施非解雇政策
D、提高工作生活質量
A、錄用權集中在企業(yè)人力資源部
B、以人崗匹配度為決策依據(jù)
C、以外部招聘為主
D、采用正式錄用的方式任用新員工
A、服務社會
B、以人為本
C、實現(xiàn)人力資源的整體優(yōu)化
D、放眼長遠,統(tǒng)籌未來
A、從最高層轉移到改善人力資源方針、方法和體制方面
B、從最高層轉移到改善員工待遇、工作環(huán)境
C、從最高層轉移到企業(yè)提高員工的工作態(tài)度
D、從最高層轉移到企業(yè)文化
最新試題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
企業(yè)文化是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內容。