企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。

企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。

邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。

勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。

企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。

為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。