A、企業(yè)戰(zhàn)略具有全局特征
B、企業(yè)戰(zhàn)略具有計劃性
C、企業(yè)戰(zhàn)略具有長遠性
D、企業(yè)戰(zhàn)略具有競爭性
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A、可以達到最主要的目的或目標
B、可以達到最理想的結(jié)果
C、指導或約束經(jīng)營活動的重要政策
D、可以在一定條件下實現(xiàn)預定目標的主要活動程度或項目
A.一般環(huán)境和任務環(huán)境
B.政治、經(jīng)濟、文化、技術
C.相關利益者
D.組織結(jié)構(gòu)、文化、資源
A.產(chǎn)品與市場范圍、增長向量、協(xié)同效果、競爭優(yōu)勢
B.產(chǎn)品與市場范圍、增長向量、供應鏈、競爭優(yōu)勢
C.產(chǎn)品與市場范圍、增長向量、價值鏈、競爭優(yōu)勢
D.產(chǎn)品與市場范圍、增長向量、人力資源、競爭優(yōu)勢
A.安索夫
B.安德魯斯
C.魁因
D.明茨伯格
A.個人價值觀和渴望、社會責任
B.公司實力、個人價值觀和渴望
C.市場機會和公司實力
D.社會責任和公司實力
最新試題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。