A、潘羅斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
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A、環(huán)境、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)略、資源
C、戰(zhàn)略、戰(zhàn)略
D、環(huán)境、資源
A、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施
B、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略實(shí)施
C、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施
A、沃爾什(提出人力資源概念)
B、舒爾茨
C、鮑尹茲
D、波特
A、萌芽階段、產(chǎn)生階段、發(fā)展階段、成熟階段
B、產(chǎn)生階段、發(fā)展階段、成熟階段
C、初期階段、發(fā)展階段、繁榮階段、衰退階段
D、萌芽階段、發(fā)展階段、成熟階段
A、原始的人力資源管理工作
B、現(xiàn)代的人力資源管理工作
C、傳統(tǒng)的人力資源管理工作
D、近代的人力資源管理工作
最新試題
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括()等內(nèi)容。
投資策略的特點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
邁克爾·波特認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是()。
人力資源管理部門(mén)在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí),宜采用日本企業(yè)管理模式,特點(diǎn)是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括()。