A.直接目標
B.簡介目標
C.具體目標
D.最終目標
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A.實質層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質層
A.高績效工作系統(tǒng)實施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢
A.人事
B.報酬
C.高績效
D.一致性
A.員工培訓與人力資源開發(fā)
B.員工招聘與選拔
C.組織的薪酬激勵
D.員工工作表現(xiàn)
高績效工作系統(tǒng)的特點主要有三方面使他區(qū)別于傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)，下列屬于高績效工作系統(tǒng)的特點的是（）
①工人擁有參與基層決策的機會
②高績效工作系統(tǒng)中對工人勞動力技能有要求
③組織有針對高績效工作系統(tǒng)的激勵機制
④重視客戶滿意度
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
最新試題
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。