A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進行人力資源供給與需求預測
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
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A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合
A.圍觀戰(zhàn)略
B.綜合戰(zhàn)略
C.宏觀戰(zhàn)略
D.中觀戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導下，通過內外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導思想、戰(zhàn)略目標，以及實現(xiàn)這個目標所需要的戰(zhàn)略措施。對于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說法正確的是（）
①科學的人力資源環(huán)境分析是前提
②確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動是關鍵
③實現(xiàn)組織目標是根本
④無需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門獨立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
人力資源在廣義上是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，與其他資源相比人力資源具有不同的特征，下列哪項屬于人力資源的特征（）
①人力資源具有能動性
②人力資源具有再生性
③人力資源具有三重性
④人力資源具有社會性
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
A.建立在靜態(tài)資源基礎上
B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎上
C.建立在動態(tài)性資源，如智力、信息、技術、組織等要素基礎上
D.建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上
最新試題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
投資策略的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。