（）是不利于我們提高情商的力量。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？