科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

進行試題試測的手段有（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

體力潛能有哪些構成要素？

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

（）是不利于我們提高情商的力量。