智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

進(jìn)行試題試測的手段有（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（）是不利于我們提高情商的力量。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。