（）是不利于我們提高情商的力量。

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。