多項選擇題素質測評雖然離不開素質的測量與評價,但并不是素質測量與素質評價的機械相加,而是指一種建立在對素質特性信息()基礎上的分析判斷。
A.測
B.量
C.評
D.算
E.析
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1.多項選擇題以下哪幾種測驗不屬于心理測驗?()
A.卡特爾16因素測驗
B.比奈西蒙智力測驗
C.公文筐測驗
D.無領導小組討論
E.斯坦福成就測驗
2.多項選擇題人格測評按其具體對象,可以分為()與品德測驗。
A.氣質
B.態(tài)度
C.興趣
D.個性
E.理想
3.多項選擇題在收集事實資料,評判結構效度時,常用的評判方法有()
A.排除法
B.咨詢法
C.相關法
D.邏輯分析法
E.多元分析
4.多項選擇題用筆試測評知識,可以從哪些不同的層次上進行()
A.記憶
B.理解
C.確認
D.應用
E.取消
5.多項選擇題從操作規(guī)范程度上劃分,面試的類型包括()
A.結構面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結構面試
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
題型:多項選擇題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
題型:問答題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
題型:單項選擇題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
題型:多項選擇題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
題型:多項選擇題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
題型:單項選擇題
體力潛能有哪些構成要素?
題型:問答題