A.因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的。
B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。
B.為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。
C.國(guó)家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品。
D.對(duì)設(shè)置或者陳列在室外公共場(chǎng)所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫(huà)、攝影、錄像。
A.調(diào)解的詳細(xì)情況
B.職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)
C.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由
D.證據(jù)、證人的姓名和住址
最新試題
低幸福感的人，在兩年左右如果幸福感方面沒(méi)有達(dá)到（）的轉(zhuǎn)化率，其就會(huì)遇到挑戰(zhàn)，變成一個(gè)完全病態(tài)的人。
《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中明確了哪些未來(lái)信息技術(shù)發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)？（）
以下（）不是應(yīng)急管理面臨的形勢(shì)。
積極的關(guān)系包括（）。
夯實(shí)現(xiàn)代電子工業(yè)基礎(chǔ)，要重點(diǎn)關(guān)注（）。
農(nóng)業(yè)發(fā)展是隨著（）進(jìn)程不斷發(fā)生變化的。
以下哪些方面屬于數(shù)字化的效率提升的內(nèi)容？（）
人工智能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
在2020年新增的任務(wù)項(xiàng)中，要保證每年至少開(kāi)展三次省市級(jí)多部門(mén)聯(lián)合調(diào)研評(píng)估。
商標(biāo)和商業(yè)秘密所創(chuàng)造的價(jià)值肯定小于版權(quán)和專(zhuān)利。