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A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
D.以上3種
最新試題
將原有的沖動(dòng)或欲望轉(zhuǎn)向比較積極、崇高的方向,是情緒調(diào)節(jié)的最佳形式之一。()
我國(guó)目前的創(chuàng)新成果中()創(chuàng)新占據(jù)主導(dǎo)地位。
我國(guó)各部門(mén)機(jī)構(gòu)間應(yīng)按照()的原則,明確各自職責(zé)分工,建立減災(zāi)救災(zāi)協(xié)調(diào)配合機(jī)制。
低幸福感的人,在兩年左右如果幸福感方面沒(méi)有達(dá)到()的轉(zhuǎn)化率,其就會(huì)遇到挑戰(zhàn),變成一個(gè)完全病態(tài)的人。
人工智能的應(yīng)用場(chǎng)景存在哪些痛點(diǎn)問(wèn)題?()
()指的是當(dāng)人的一個(gè)動(dòng)機(jī)、行為遭到挫折后,就會(huì)產(chǎn)生攻擊和侵犯性反應(yīng),從而引起犯罪。
1941年5月,毛澤東同志在延安高級(jí)干部會(huì)議上作《改造我們的學(xué)習(xí)》的報(bào)告,標(biāo)志著延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)的開(kāi)始,對(duì)這次運(yùn)動(dòng),下列表述不正確的一項(xiàng)是()。
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同,對(duì)社會(huì)心理服務(wù)的需求也不盡相同。
以下()不是應(yīng)急管理面臨的形勢(shì)。
組織定下目標(biāo)后,不只是按時(shí)去做即可,還需要關(guān)心執(zhí)行是否有()。