A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬，支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
C.對連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D.安排繼續(xù)升學(xué)、出國深造

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員
B.競業(yè)限制的人員包含其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
D.自解除或者終止勞動合同開始計算，競業(yè)限制的期限不得超過兩年

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

A.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

A.有明確的章程和管理制度
B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金
C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件