多項(xiàng)選擇題用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)？（）

A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
C.對連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D.安排繼續(xù)升學(xué)、出國深造


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1.多項(xiàng)選擇題《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些？（）

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員
B.競業(yè)限制的人員包含其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
D.自解除或者終止勞動合同開始計(jì)算，競業(yè)限制的期限不得超過兩年

2.多項(xiàng)選擇題符合下列哪些情形時(shí)，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

3.多項(xiàng)選擇題符合下列哪些情形時(shí)，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）

A.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4.多項(xiàng)選擇題設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件。（）

A.有明確的章程和管理制度
B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金
C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

5.多項(xiàng)選擇題國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持的方針是（）。

A.勞動者自主擇業(yè)
B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)
D.企業(yè)拓寬崗位