A、確認(rèn)-驗(yàn)證-使用和反饋
B、驗(yàn)證-確認(rèn)-使用和反饋
C、使用和反饋-驗(yàn)證-確認(rèn)
D、使用和反饋-確認(rèn)-驗(yàn)證
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你可能感興趣的試題
A、①②③④
B、①③④②
C、①③②④
D、①④②③
A、管理評(píng)審
B、技術(shù)評(píng)審
C、審計(jì)
D、同行評(píng)審
A、結(jié)構(gòu)化分析方法
B、統(tǒng)一建模語(yǔ)言
C、對(duì)象分析方法
D、狀態(tài)遷移圖法
A.一個(gè)文件
B.敘述了對(duì)于預(yù)定的測(cè)試活動(dòng)將要采取的途徑
C.在實(shí)際測(cè)試過(guò)程中不必要的文檔
D.包括標(biāo)識(shí)要測(cè)試的項(xiàng)目、要完成的測(cè)試、測(cè)試進(jìn)度表、人事安排要求、報(bào)告要求、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,以及任何臨界的要求的臨時(shí)計(jì)劃。
A、邏輯視圖從功能需求角度描述了軟件結(jié)構(gòu)
B、組件視圖從實(shí)現(xiàn)角度描述了軟件結(jié)構(gòu)
C、過(guò)程視圖從質(zhì)量角度描述了軟件結(jié)構(gòu)
D、部署視圖從分布問(wèn)題角度描述了軟件結(jié)構(gòu)
最新試題
PRINGE2(受控環(huán)境下的項(xiàng)目管理)是基于原則創(chuàng)建的,其原則具有的特點(diǎn)不包括()
組織基于CMMI的過(guò)程改進(jìn)不包括()
泰勒認(rèn)為組織工作效率低下的原因在于管理者缺乏合理的工作定額設(shè)置,工人缺乏科學(xué)指導(dǎo),同時(shí)總結(jié)出了科學(xué)管理五大原則,其中不包括()
OPM成熟度等級(jí)中,根據(jù)行業(yè)最佳實(shí)踐,在項(xiàng)目或職能層級(jí)上計(jì)劃、執(zhí)行、監(jiān)督和控制項(xiàng)目,但OPM流程和實(shí)踐并非組織角度統(tǒng)一應(yīng)用或管理,并且可能存在差異性。屬于()
建立過(guò)程性能基線的步驟不包括()
CMMI即能力成熟度模型集成,共分為5個(gè)等級(jí),當(dāng)達(dá)到()開(kāi)始,要求組織針對(duì)過(guò)程的管理能夠量化分析和量化預(yù)測(cè)。
OPM成熟度等級(jí)中,組織中的項(xiàng)目管理決策和流程管理是由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的屬于()
六西格瑪是一種改善組織()管理的技術(shù),強(qiáng)調(diào)()的預(yù)防控制和過(guò)程控制。
項(xiàng)目集實(shí)施的3個(gè)階段中,為產(chǎn)生項(xiàng)目集管理計(jì)劃個(gè)組件的預(yù)期成果而進(jìn)行的項(xiàng)目集活動(dòng)屬于()
項(xiàng)目質(zhì)量與過(guò)程性能目標(biāo)設(shè)定后,項(xiàng)目管理者可使用過(guò)程性能基線和過(guò)程性能模型,采用()模擬的方式預(yù)測(cè)項(xiàng)目質(zhì)量與過(guò)程性能目標(biāo)達(dá)成的概率。