單項(xiàng)選擇題對(duì)員工的考核導(dǎo)向中,考核員工品德和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的屬于()

A.員工特征導(dǎo)向
B.員工行為導(dǎo)向
C.業(yè)績(jī)、結(jié)果導(dǎo)向
D.工作方法導(dǎo)向


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1.單項(xiàng)選擇題在實(shí)施績(jī)效考核的過(guò)程中,采用()來(lái)進(jìn)行考核標(biāo)度的劃分是以考核對(duì)象的最佳狀態(tài)作為考核標(biāo)志的。

A.習(xí)慣劃分法
B.兩級(jí)劃分法
C.統(tǒng)計(jì)劃分法
D.隨意標(biāo)度法

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高級(jí)管理人員對(duì)客戶服務(wù)部門(mén)采取的人事研究活動(dòng)中,不適宜于采用下列()渠道提供的信息。

A.服務(wù)人員的直接上司
B.同事
C.外部專家
D.服務(wù)人員自身

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)不屬于客戶服務(wù)績(jī)效管理環(huán)節(jié)的為()

A.對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行分析,建立科學(xué)的目標(biāo)管理體系
B.在企業(yè)目標(biāo)管理體系下制定各自的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)
C.以考核指標(biāo)為指導(dǎo),監(jiān)控被考核服務(wù)人員完成目標(biāo)的能力條件,并定期實(shí)施績(jī)效考核,檢查完成的績(jī)效情況
D.依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行分析、反饋,并采取相應(yīng)措施

最新試題

在客戶服務(wù)質(zhì)量控制過(guò)程中,客戶因素雖然不是唯一的決定因素,但也是至關(guān)重要的因素。

題型:判斷題

因?yàn)榭蛻粜畔⑹占淖罱K目的是在于改善措施,以增加企業(yè)贏利,所以結(jié)論部分應(yīng)寫(xiě)得詳細(xì)具體。

題型:判斷題

患得患失型客戶大都在取舍問(wèn)題上拿不定主意。因?yàn)橘I(mǎi)了擔(dān)心不劃算,不買(mǎi)又怕失去機(jī)會(huì)。

題型:判斷題

服務(wù)人員接待客戶時(shí)不得體的行為如下,化妝濃艷,令人反感;只顧著自己聊天,不理睬客戶。

題型:判斷題

在客戶異議處理程序的主要步驟中,第一步是辯論客戶異議。

題型:判斷題

客戶信息的管理從建立客戶服務(wù)信息檔案開(kāi)始的,客戶服務(wù)信息檔案的建立與客戶服務(wù)信息的收集整理是分不開(kāi)的。

題型:判斷題

需求不是憑空產(chǎn)生,是以主觀感覺(jué)為基礎(chǔ)的。一個(gè)人渴了就是主觀感覺(jué)。

題型:判斷題

培訓(xùn)結(jié)束后,客戶服務(wù)人員返回本職工作崗位的同時(shí),培訓(xùn)管理者應(yīng)發(fā)給客戶服務(wù)主管一份通知,請(qǐng)主管人員配合觀察,收集客戶服務(wù)人員返回工作崗位后應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容情況。

題型:判斷題

質(zhì)量的關(guān)注角度比較多,比如有關(guān)注產(chǎn)品,關(guān)注用戶,關(guān)注生產(chǎn),關(guān)注價(jià)值。

題型:判斷題

通常,客戶服務(wù)人員只忙著最后客戶服務(wù)工作,往往容易忽視對(duì)客戶信息的跟蹤。

題型:判斷題