A、辦事員
B、企業(yè)內(nèi)的普通工人
C、主要負(fù)責(zé)人
D、商業(yè)人員
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A、勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè)
B、絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)
C、勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)力率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門
D、勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門
A、加強(qiáng)管理與監(jiān)督
B、吸收精英人才
C、加強(qiáng)職業(yè)生涯管理
D、控制運(yùn)營成本
A、戴維斯和摩爾的功能分層理論
B、涂爾干的功能理論
C、帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論
D、以上理論都不是
A、技術(shù)/職能型
B、管理能力型
C、安全/穩(wěn)定型
D、自主、獨(dú)立型
A、勞動(dòng)
B、閑暇
C、勞動(dòng)和閑暇
D、娛樂
最新試題
失業(yè)的社會(huì)后果不包括()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
現(xiàn)代社會(huì)保障體系支柱包括()
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是()
我國具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是()。
勞動(dòng)者的自我控制包括()
勞動(dòng)政策的具體模式要有()
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有()
存在大量失業(yè)的根本原因是()