A.使來(lái)訪(fǎng)者感覺(jué)到被接納
B.使來(lái)訪(fǎng)者感到安全
C.使就業(yè)指導(dǎo)員認(rèn)識(shí)到自我
D.使就業(yè)指導(dǎo)員獲得認(rèn)同
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A.具體化技術(shù)
B.開(kāi)放式提問(wèn)
C.封閉式提問(wèn)
D.同理心技術(shù)
A.這位就業(yè)指導(dǎo)員的“聽(tīng)起來(lái)你好象感到很憤怒”,是使用了情感反應(yīng)技術(shù)
B.這位就業(yè)指導(dǎo)員使用了開(kāi)放式探問(wèn)技術(shù)
C.這位就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)告誡來(lái)訪(fǎng)者,必須殘疾人必須自立自強(qiáng),不要老是抱怨社會(huì)
D.這位就業(yè)指導(dǎo)員在縱容來(lái)訪(fǎng)者得抱怨,應(yīng)該讓他自我反思,從自己的角度找問(wèn)題
A.你自修財(cái)會(huì),獲得大專(zhuān)學(xué)歷,畢業(yè)兩年來(lái),在求職過(guò)程中,多次因?yàn)闅埣脖挥霉挝痪芙^。被拒絕的心理一定很憤怒。
B.用人單位看不到你的才華,提供和你專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的崗位,我聽(tīng)起來(lái)你有些失落。
C.你也知道殘疾人找工作很難,有個(gè)單位接收你,你應(yīng)該珍惜這個(gè)機(jī)會(huì),先好好做。
D.不辭而別,自動(dòng)離崗,你這樣的行為會(huì)加深用人單位對(duì)殘疾人的偏見(jiàn)。
A.溫暖的關(guān)系
B.安全的關(guān)系
C.可以?xún)A聽(tīng)所有心聲的關(guān)系
D.不怕被批評(píng)的關(guān)系
來(lái)訪(fǎng)者:我腿腳不靈便。最近,我接到了兩份錄用通知,一個(gè)是離家比較近的,但待遇較底;一個(gè)是我離家太遠(yuǎn),但待遇比較高。我很矛盾,哪個(gè)對(duì)我都有吸引力,可我只能選擇一個(gè)。眼看回復(fù)的截止日期就到了,可是我還是決定不下來(lái)。 就業(yè)指導(dǎo)員:聽(tīng)起來(lái)你很焦慮。能具體談?wù)勀愕那闆r嗎?
下列說(shuō)法,正確的是()。
A.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說(shuō)“聽(tīng)起來(lái)你很焦慮”,會(huì)讓來(lái)訪(fǎng)者感覺(jué)到“奧,你和我在一塊!”,會(huì)更愿意繼續(xù)表達(dá)
B.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說(shuō)“能具體談?wù)勀愕那闆r嗎?”這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題可以協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者更具體、更明確地表達(dá)自己。
C.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說(shuō)“聽(tīng)起來(lái)你很焦慮”,是使用了情感反應(yīng)技術(shù)
D.當(dāng)就業(yè)指導(dǎo)員說(shuō)“聽(tīng)起來(lái)你很焦慮”,是使用了同理心技術(shù)
最新試題
冒險(xiǎn)可以說(shuō)是創(chuàng)業(yè)者的天性。
降低風(fēng)險(xiǎn)的方式是現(xiàn)貨,期貨等多種交易方式并用。
市場(chǎng)細(xì)分和定位的基本構(gòu)架(STP)的目的是找到能夠差異化的、可獲利的消費(fèi)者人群。
IP就是可以在多個(gè)平臺(tái)分發(fā)的內(nèi)容品牌或人物,其終極目標(biāo)是心智卡位。
創(chuàng)業(yè)必須基于獨(dú)特的創(chuàng)意、具有戰(zhàn)略規(guī)劃、具有信念、智慧和強(qiáng)健的體魄。
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和吸引力同樣重要。
關(guān)鍵詞對(duì)于搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)是十分重要的。
一個(gè)人全身心投入到自己做的事情中,幸福感不一定會(huì)更強(qiáng)。
東方式遞名片的方法是雙手拿名片1/3的地方字朝上遞給對(duì)方。
溝通具有單向性,僅由發(fā)送者向接收者單向傳遞信息。