單項選擇題企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（）。
A.全面責任
B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任
C.直接責任
D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責任
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1.單項選擇題（）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。
A.相關(guān)度
B.信度
C.區(qū)分度
D.效度
2.單項選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型稱為（）。
A.能力工資制
B.組合工資制
C.工作工資制
D.績效工資制
3.單項選擇題（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度
4.單項選擇題第一個應(yīng)聘者面試表現(xiàn)比較差，而第二個應(yīng)聘者表現(xiàn)較為出色，則第二個應(yīng)聘者可能得到比實際情況高的評價，這種情況稱為（）。
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
5.單項選擇題（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
題型：判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計的實施。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題