單項選擇題（）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度。
A.相關度
B.信度
C.區(qū)分度
D.效度
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1.單項選擇題員工的薪酬主要根據其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型稱為（）。
A.能力工資制
B.組合工資制
C.工作工資制
D.績效工資制
2.單項選擇題（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度
3.單項選擇題第一個應聘者面試表現比較差，而第二個應聘者表現較為出色，則第二個應聘者可能得到比實際情況高的評價，這種情況稱為（）。
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
4.單項選擇題（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
5.單項選擇題若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設計不合理
最新試題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
題型：判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現增效。
題型：判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型：判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
題型：判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型：判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題