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醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)就是在被保險(xiǎn)人因健康原因而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力并失去經(jīng)濟(jì)來源時(shí),國(guó)家和社會(huì)有責(zé)任按照有關(guān)立法,對(duì)受保人提供醫(yī)療服務(wù)和一定的收入補(bǔ)償?shù)谋kU(xiǎn)制度。()
界定貧困縣的標(biāo)準(zhǔn)并非由單一的收入線而定,而是更多地考慮到地區(qū)穩(wěn)定和地區(qū)平衡,主要是出于政治考慮。
()是指勞動(dòng)力供需不平衡,勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)信息不暢,組織管理跟不上,而使一部分勞動(dòng)者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異,從而引發(fā)失業(yè)。
作為社會(huì)制度的醫(yī)療保險(xiǎn),在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)就已興起。
()是指由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。
以一個(gè)國(guó)家或地區(qū)居民收入平均水平的一定比例作為這個(gè)國(guó)家或地區(qū)的貧困線,這種方法叫馬丁法。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有待解決的問題不包括:()
實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是德國(guó)。()
社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理,處理的是勞動(dòng)關(guān)系,即雇主與雇員的關(guān)系。
目前我國(guó)的社會(huì)保障基金實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制籌集模式。