社會(huì)保障基金是廣大保險(xiǎn)對象的“養(yǎng)命錢”，每項(xiàng)社會(huì)保障待遇支出都是關(guān)系到廣大保險(xiǎn)對象基本生活和生存的剛性支出。

即使對于同樣的主義，在不同的社會(huì)發(fā)展階段，其所奉行的社會(huì)保障的公平原則也會(huì)有所變化。

積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn)，如工傷保險(xiǎn)。這類基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。

當(dāng)前，明確界定中央和地方在社會(huì)保障管理方面的責(zé)任是理順我國社會(huì)保障縱向行政管理體制的關(guān)鍵。

從分配效果來看，福利分配“非商品化”程度越高，對低工資勞動(dòng)者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對高工資勞動(dòng)者就越有利。

以一個(gè)國家或地區(qū)居民收入平均水平的一定比例作為這個(gè)國家或地區(qū)的貧困線，這種方法叫馬丁法。

社會(huì)保險(xiǎn)的對象主要是雇員或勞動(dòng)者，是人口中最能創(chuàng)造財(cái)富的那部分人，且占社會(huì)保障對象的絕大部分。

在實(shí)行社會(huì)保障政府直接管理的國家，通常實(shí)行垂直管理。

政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機(jī)構(gòu)自主靈活運(yùn)營的優(yōu)勢。

（）應(yīng)當(dāng)成為整個(gè)福利制度的基礎(chǔ)。