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A.英國(guó)審計(jì)辦公室
B.聯(lián)邦政府管理與預(yù)算局
C.英國(guó)效率促進(jìn)委員會(huì)
D.評(píng)估檢查團(tuán)
A.獨(dú)立、專(zhuān)業(yè)、權(quán)威、組織是第三方評(píng)估基本特征
B.第三方評(píng)估無(wú)法改變政府既當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”又當(dāng)“裁判員”的狀況
C.第三方評(píng)估的幾個(gè)基本特征是互為前提、互相依存的
D.第三方評(píng)估，是一種強(qiáng)調(diào)評(píng)估主體特征的評(píng)估形式
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.平衡記分卡
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.“S”代表“Specific”，要求績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該是“具體的”
B.“R”代表“Real”，要求績(jī)效指標(biāo)是“真實(shí)的”
C.“T”代表“Timebound”，注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定時(shí)限
D.“M”代表“Measurable”，要求指標(biāo)最終是“可衡量的”
A.績(jī)效評(píng)估有廣義和狹義兩種理解，廣義的績(jī)效評(píng)估是指績(jī)效管理中的制定績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施績(jī)效評(píng)估和反饋結(jié)果等幾個(gè)環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評(píng)估本身不能對(duì)政府工作有任何改變，但是“以評(píng)促建”、“評(píng)建結(jié)合”就是評(píng)估的實(shí)際意義
C.狹義的績(jī)效評(píng)估指績(jī)效評(píng)估實(shí)施這個(gè)環(huán)節(jié)
D.所謂政府績(jī)效評(píng)估就是上級(jí)組織對(duì)被評(píng)單位進(jìn)行的評(píng)估
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專(zhuān)業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。