A.交際素質(zhì)
B.知識素質(zhì)
C.政治素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
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A.協(xié)商共治方法
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B.選任制和考任制
C.選任制和轉(zhuǎn)任制
D.選任制和委任制
A.選任制
B.委任制
C.轉(zhuǎn)任制
D.考任制
A.社會責任
B.政治責任
C.工作責任
D.法律責任
A.職權(quán)依法定程序被授予，只可以依法定程序收回或轉(zhuǎn)移，任何人不得以任何形式私下轉(zhuǎn)讓
B.職權(quán)的行使必須堅持事前報批的原則，不得無故使用
C.行政領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的職權(quán)及其行使都有嚴格的限制
D.職權(quán)與個人因素無關(guān)，無論誰掌握它，權(quán)力都是一樣
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。