A.政府職能具有相對獨立性
B.政府職能具有公共性
C.政府是市場競爭的主體
D.政府職能帶有專門的技術性
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A.政府職能社會化意味著政府權力的有限化
B.政府職能的社會化主要是指政府的社會職能的社會化
C.政府職能的社會化主要是指政府的政治職能的社會化
D.政府職能的社會化主要是指政府的經濟職能的社會化
A.在公共服務供給中引入競爭機制
B.有時政府是公共服務的“生產者”而非“購買者”
C.明確區(qū)分“內部供應者”與“外部供應者”
D.有時政府是公共服務的“購買者”而非“生產者”
A.政府職能日益分化和專業(yè)化
B.政府職能逐漸縮小
C.政府的宏觀調控、綜合協(xié)調職能的強化與政府職能的社會化同步進行
D.政治職能中的鎮(zhèn)壓職能相對減弱,而保持社會穩(wěn)定的民主職能趨于加強
A.政府職能是政府能力得以實現的保障
B.政府能力是政府職能得以實現的保障
C.政府能力與政府職能互為條件、相互依存、缺一不可
D.政府能力的大小強弱決定了政府職能的實現程度
A.立法職能
B.社會職能
C.政治職能
D.經濟職能
最新試題
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是領導哲學的外在化。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。