多項(xiàng)選擇題人力資源數(shù)量的構(gòu)成包括（）
A.適齡就業(yè)人口
B.求業(yè)人口
C.老年勞動者
D.未成年勞動和
E.就學(xué)人口
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源的宏觀含義突出了（）
A.人力資源的歸屬性
B.人力資源的功用性
C.能力的雙重性
D.能力的包容性
E.能力的可持續(xù)性
2.多項(xiàng)選擇題影響招聘的外部因素包括（）
A.國家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動力市場
D.技術(shù)進(jìn)步
E.職位的性質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題人力資源如果長期不用就會荒廢和退化，這是人力資源特征的（）
A.能動性
B.時效性
C.雙重性
D.社會性
4.單項(xiàng)選擇題通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的測試方法是（）
A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
5.單項(xiàng)選擇題具有招聘風(fēng)險小，成本低，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強(qiáng)組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場招聘
D.廣告招聘
最新試題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特殊性傾向測驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
能力傾向測驗(yàn)主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題