參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構，擬定人員的接替晉升政策。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。